一、 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

 （四）患职业病的；

 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤

二、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

医药费由用人单位全额垫付；

停工留薪期内工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

停工留薪期内需要护理的由单位负责；

住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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