不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。

实践中员工登记表上并没有劳动合同所规定的内容，它只是劳动者到用人单位之后，用人单位同意录用时所做的登记，属于员工档案的一部分。而且劳动登记表上登记的是劳动者单方面的信息，没有用人单位的信息，也没有用人单位的签字和签章，且只有一份，其内容根本不具备劳动合同中须具备的九项内容，无法明确双方的权利和义务，不能视为劳动合同。

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