小王于2013年5月1日入职到某公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。劳动合同履行到2014年7月份时小王提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日办理解除劳动合同的相关手续。此时，小王提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小王应休未休年假的天数。

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小王到该公司工作满12月以上才可以享受带薪年休假，小王应当享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期间的年休假。

此种情况需要用两个公式计算得出小王年休假天数。

（1）如果小王工作至2014年12月31日应当享受年休假的天数。

（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应享受的年休假天数

此公式里的“当年度在本单位剩余日历天数”是指小王在本单位工作满12个月后2014年的剩余天数，即2014年5月1日至2014年12月31日的自然天数245天。“职工本人全年应享受的年休假天数”小王是工作一年以上十年以下的职工，应享受5天的年休假。

根据公式计算（245/365*5=3.36天）因计算的数字只取整数，所以小王2014年应当享受3天的年休假。

（2）小王工作至2014年7月31日，不能享受3天的年休假，需要对其年休假进一步折算。

（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

此公式里的“当年度在本单位已过日历天数”是指小王从2014年的1月1日至2014年7月31日的自然天数212天。“职工本人全年应当享受的年休假天数”是指经过折算得到的小王应当享受的3天年休假。“当年度已安排年休假天数”小王未曾休过年假，所以此项为0天。

根据公式计算（212/365*3-0=1.74天）因计算的数字只取整数，所以小王解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。

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