⼀、劳动合同⼀般签⼏年 
根据《劳动法》规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。 
(2)⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终 
⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以 
⼀直存续到劳动者退休为⽌。 
(3)以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合 
同即终⽌。 
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超 
过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。试⽤期包括在劳动合同期限中。⾮全 
⽇制劳动合同，不得约定试⽤期。 
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